Ticket Restaurant kartı marketlerde de geçerli mi?

Evet, Ticket Restaurant kartları sadece restoran ve kafelerde değil, anlaşmalı binlerce markette de geçerlidir. Saha çalışanlarınız dilerlerse öğle yemeklerini bir restoranda yiyebilir, dilerlerse market alışverişi yaparak kendi ihtiyaçlarını karşılayabilirler.

Vergi istisnasından yararlanmak için şirket büyüklüğü önemli mi?

Hayır, şirket büyüklüğü ne olursa olsun vergi istisnalarından yararlanabilirsiniz. İster 1 çalışanınız olsun ister 1000 kişilik bir saha ekibiniz, saha çalışanları için yemek çözümü olarak Ticket Restaurant'ı tercih ettiğinizde %100 vergi istisnasından faydalanırsınız.

Kart bakiyeleri bir sonraki aya devreder mi?

Evet, Ticket Restaurant kartına yüklenen bakiyeler ay sonunda silinmez. Kullanılmayan tutarlar bir sonraki aya devreder. Böylece çalışanlarınız, bakiyelerini diledikleri zaman kullanma özgürlüğüne sahip olurlar.

Vergi ve Muhasebe

4857 sayılı İş Kanunu Kapsamında Uygulanan İdari Para Cezası Tutarları - 2026 Yılı

Eklenme: 05.05.2026 Güncelleme: 05.05.2026
5 dakika okuma süresi

Ana sayfa > Blog >4857 sayılı İş Kanunu Kapsamında Uygulanan İdari Para Cezası Tutarları- 2026 Yılı

4857 sayılı İş Kanunu kapsamında 2026 yılı itibarıyla güncellenen idari para cezası tutarları aşağıdaki tabloda yer almaktadır.

4857 SAYILI İŞ KANUNUNA GÖRE 2026 YILINDA UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI
Yükümlülük Maddesi	Ceza Maddesi	Cezayı Gerektiren Fiil	Ceza Miktarı
3	98	Maddenin ikinci fıkrasındaki işyerini muvazaalı olarak bildiren (alt işverenle ilgili bildirimi muvazaalı olan) asıl işveren ile alt işveren veya vekillerine ayrı ayrı	302.485 TL
5	99/1-a	İşçilere eşit davranma ilkesine uyumayan işverene eşit davranmadığı her işçi için	2.531 TL
7	99/1-b	Geçici iş ilişkisi hükümlerine aykırı davranan işverene aykırı davranılan her işçi için	4.235 TL
7/2 (f)	99/2	Öngörülen ilke ve yükümlülüklere aykırı olarak geçici işçi çalıştıran işveren veya işveren vekiline bu durumdaki her işçi için	16.941 TL
8	99/1-c	Çalışma koşullarına ilişkin belge vermeyen işverene belge verilmeyen her işçi için	2.531 TL
14	99/1-c	Çağrı üzerine çalışma usulüne ilişkin hükümlere uymayan işverene hükümlere uyulmayan her işçi için	2.531 TL
28	99/1-d	İşten ayrıldığı halde çalışma belgesi verilmeyen veya verilen çalışma belgesine yanlış bilgi yazılan her işçi için	2.531 TL
29	100	Toplu işten çıkarma hükümlerine aykırı davranarak işçi çıkaran işverene, işten çıkarılan her bir işçi için	9.944 TL
30	101	İşverenin engelli işçi çalıştırma yükümlülüğü olduğu halde, çalıştırmadığı her engelli işçi ve çalıştırılmayan her ay için	37.749 TL
32	102/a	Ücretin veya Kanundan; toplu iş sözleşmesinden ya da iş sözleşmesinden doğan ücretin kasten ödenmemesi veya eksik ödenmesi halinde ücreti ödenmeyen her işçi ve her ay için	2.734 TL
32	102/a	Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakın zorunlu tutulduğu halde özel olarak açılan banka hesabına yatırılmaması halinde her işçi ve her ay için	2.734 TL
37	102/b	Ücret hesap pusulası düzenlenmemesi	9.944 TL
38	102/b	Yasaya aykırı olarak ücret kesme cezası verilmesi	9.944 TL
39	102/a	Asgari ücretin ödenmemesi veya eksik ödenmesi	2.734 TL
52	102/b	Yüzde usulü uygulanan işyerlerinde, her hesap pusulasının genel toplamını gösteren belgenin işçilerin seçtiği temsilciye verilmemesi	9.944 TL
41	102/c	Fazla çalışma ücreti ödenmeyen, hak ettiği serbest zamanı altı ay içinde kullandırılmayan, onayı alınmadan fazla çalıştırılan her bir işçi için	4.815 TL
56	103	Yıllık ücretli izni yasaya aykırı olarak bölünen her işçi için	4.815 TL
57	103	Yıllık izin ücreti yasaya aykırı şekilde veya eksik ödenen her işçi için	4.815 TL
59	103	İş sözleşmesinin sona ermesinde kullanmadığı iznin ücreti ödenmeyen her bir işçi için	4.815 TL
60	103	İzin yönetmeliğine aykırı olarak izin kullandırılmayan veya eksik kullandırılan her işçi için	4.815 TL
63	104	Çalışma sürelerine ve bunlara ilişkin yönetmelik hükümlerine uymamak	26.620 TL
64	104	Telafi çalışmasına ilişkin yasa hükümlerine uyulmadan çalıştırılan her işçi için	4.815 TL
68	104	Ara dinlenmelerinin kanun hükmüne göre verilmemesi	26.620 TL
69	104	İşçileri geceleri 7,5 saatten fazla çalıştırmak, gece ve gündüz postalarını değiştirmemek	26.620 TL
71	104	Çalıştırma yaşı ve çocukları çalıştırma yasağı hükümlerine aykırı davranmak	26.620 TL
72	104	18 yaşını doldurmamış erkek ve her yaştaki kadınları yer altı ve su altında çalıştırmak	26.620 TL
73	104	Çocuk ve genç işçileri gece çalıştırmak, çalıştırma yasağına ilişkin kanun ve yönetmelik hükümlerine aykırı davranmak	26.620 TL
74	104	Doğum öncesi ve sonrası sürelerde kadınları çalıştırmak veya ücretsiz izin vermemek	26.620 TL
75	104	İşçi özlük dosyalarını düzenlememek	26.620 TL
76	104	Çalışma sürelerine ilişkin yönetmelik hükümlerine uymamak	26.620 TL
92/2	107/1-a	İş müfettişlerinin davetine gelmemek, ifade ve bilgi vermemek, gerekli belge ve delilleri göstermemek ve vermemek, müfettişlere gerekli kolaylığı göstermemek	26.620 TL
96/1	107/1-b	İş müfettişleri tarafından ifade ve bilgilerine başvurulan işçilere telkinde bulunmak, işçileri gerçeği saklamaya ya da değiştirmeye sevk etmek veya zorlamak	241.992 TL
96/1	107/1-b	İşçilerin; gerçeğe aykırı haberler vererek işvereni gereksiz işlemlerle uğraştırmaları veya haksız yere kötü duruma düşürmeye kalkışmaları, denetim ve teftişin yapılmasını güçleştirmeleri, kötü niyetli davranışlarda bulunmaları	241.992 TL
107/2	107/2	İş müfettişlerinin teftiş ve denetim görevlerini yapmalarını ve sonuçlandırmalarını engellemek	241.992 TL

Bu içerik, Benefits Kurumsal Sosyal Güvenlik Danışmanlığı tarafından sağlanmıştır.

4857 sayılı İş Kanunu Kapsamında Uygulanan İdari Para Cezası Tutarları - 2026 Yılı

DİĞER YAZILAR