Çalışanlara Verilen Yemek Kartları

Çalışanlara Verilen Yemek Kartları: Kapsamlı Rehber

İşyerinde yemek ihtiyacının karşılanması için yemek kartı, biliyoruz ki avantajlı bir seçenek. Ancak hem işveren hem de çalışan açısından bu sistem ile ilgili pek çok soru işareti bulunuyor. “Yemek kartı vermek zorunlu mu?”, “Çalışanın yemek molası ne kadar olmalı?” ve “Hangi yemek kartı daha uygun?” merak edilen konulardan bazıları. O halde yemek kartı ile ilgili tüm bu konulara açıklık getirmenin zamanı geldi. Gelin, çalışanlara verilen yemek kartlarının özelliklerini ve yemek kartı sisteminde dikkat etmeniz gerekenleri birlikte inceleyelim. 

Yemek Kartı Sistemi Nedir? Tanım ve Tarihçesi

Yemek kartı, şirket içinde çalışanların yemek ihtiyacını karşılamak amacıyla kendi istediklerini yemelerine imkan sağlayan ve vergiden istisna tutulan bir sistem. Çalışana özel olarak tanımlanan yemek kartı ile her çalışan, kartın geçtiği restoran ve marketlerden yeme/içme ihtiyacını karşılayabilir.

Bu sistemin ortaya çıkışı ise yemek kuponu ve çeklerine dayanıyor. Teknoloji geliştikçe 1990’lı yıllarda çipli kart sistemine geçilerek hem işveren hem de çalışan için yemek ücretinin kontrolü ve kullanımına yönelik daha pratik bir yöntem sunuluyor.  

Kısacası modern yemek kartları, çipli kart teknolojisi ile çalışır ve hem fiziksel hem de mobil uygulama üzerinden kullanılabilir. Çalışanlar, yemek kartı ile 75.000'den fazla noktada ödeme yapabilir.

İşverenlerin Yemek Kartı Verme Yükümlülüğü: Zorunlu mu, İsteğe Bağlı mı?

Bir iş yerinde çalışanlara yemek ücretlerinin verilmesi için bu sisteme geçilmesi, işveren inisiyatifinde olan bir durum. Tıpkı çalışanlara yemek ücreti verilmesi gibi.

Ara dinlenme molası ile yemek molası söylemi, günlük kullanımda birbiri ile karıştırıldığı için genellikle çalışanlara yemek veya yemek ücreti verilmesinin bir zorunluluk olduğu düşünülür. Ancak ara dinlenme hakkı ve yemek hakkı, birbirinden ayrılan ve zorunluluk durumu kanun çerçevesinde değişen iki düzenleme. 

Ara dinlenme hakkı, işçilerin çalışma saatine göre zorunlu tutulan bir hak iken yemek verilmesi veya yemek ücreti ödenmesi, işverenin insiyatifinde olan bir durum. İş sözleşmesinde yemek ile ilgili bir detay bulunmadığı takdirde işveren, çalışanın yemek ihtiyacını karşılamak zorunda değil. 

Tabii ki burada dikkat edilmesi gereken konu; iş sözleşmesi. Eğer ki iş sözleşmesinde işverenin, yemek vermesi ya da yemek ücreti ödemesi hakkında bir madde varsa işveren tarafından çalışanlara yemek hizmeti verilmesi gerekir. 

Yemek Kartı Kullanım Amaçları ve Çalışanlara Faydaları

Biliyoruz ki her insan farklı olduğu gibi her insanın damak zevki ve sağlığı açısından tüketmesi gereken gıdalar da farklı. Bu nedenle bir iş yerinde sabit bir menü çıkması, her personelin yemek ihtiyacını karşılamak için yeterli değil. 1990’lı yıllardan bu yana hayatımızda olan yemek kartı sisteminin amacı ise çalışanların bir öğünde yeterli beslenebilmesi için imkan yaratmak. Çünkü yemek kartı sayesinde her çalışan kendi istek ve ihtiyaçlarına yönelik seçimini yaparak yemek ihtiyacını karşılayabilir. Ayrıca yemek kartı sadece gıda harcamalarında geçerli olduğu için çalışanın yemek yemesi de garanti altına alınmış oluyor.

Yemek Kartının İşverenlere Sağladığı Mali Avantajlar

Yemek kartı, çalışanlara olduğu kadar işveren açısından da avantajlı bir sistem.Yemek ücreti için kart sistemini kullanan bir işverenin öğle yemeği için bir catering şirketi ile anlaşmasına ya da iş yeri içerisinde yemekhane kurmasına gerek kalmaz. Bu durum, personel ve hizmet bedeli gibi ek iş ve mali yükün ortadan kaldırılacağı anlamına gelir. Ayrıca işveren; çalışanlarına yemek bedeline karşılık yemek kartı verdiğinde SGK işçi ve işveren primi, gelir vergisi ile damga vergisinden istisna olur, KDV indiriminden yararlanır. Peki, bir işveren yemek kartına geçerek tahmini olarak yıllık ne kadar vergi avantajı sağlar?

Tabii ki bu sorunun cevabı; çalışan sayısına, çalışma gününe ve günlük yemek ücretine bağlı. Bu nedenle işveren olarak iş yerinizin özelliklerine göre bu hesabı yapmalısınız. İş yerinizde yemek kartına geçerek sağlayacağınız vergi avantajını öğrenmek için hesaplama aracımızı kullanabilirsiniz.  

Ara Dinlenme Süreleri ve Günlük Yemek Bedeli Limitleri

İşyerinde yemek ihtiyacını karşılamak, daha önce de belirttiğimiz gibi işverenin kararına bağlı. Ancak ara dinlenme, 4857 İş Kanunu kapsamında yer alan bir hak. Çalışanların yemek ihtiyaçları karşılanması durumunda ise genel olarak yemek zamanı, ara dinlenme molaları ile birleştirilir. 

Ara dinlenme molaların süresi ise toplam çalışma saatlerine göre belirlenir. Kanunun 68. maddesinde belirtilen ara dinlenme süreleri ise şu şekilde: 

• 4 saat veya daha kısa süreli işlerde 15 dakika 
• 4 saatten fazla ve 7 buçuk saate kadar süreli işlerde 30 dakika 
• 7 buçuk saatten fazla süreli işlerde 1 saat 

Kanunda belirtilen bu süreler, minimum dinlenme zamanını temsil eder. Ayrıca kanunda dinlenme süresinin aralıksız olması gerektiği belirtilir. Ancak iklim, mevsim, o yerdeki gelenekler ve işin niteliği kapsamında aralıklı olarak da mola verilebilir. İster aralıksız ister aralıklı olsun, belirlenen ara dinlenme sürelerine göre 8 saat çalışan bir işçinin yemek hakkını kullanmak için 1 saatlik bir süresi olduğunu söylemek mümkün. 

Süre dışında yemek hakkına ücret açısından bakalım: 2026 yılı itibarıyla çalışanlara sağlanan günlük yemek ücreti KDV dahil 330 TL olarak belirlendi. Bu da bir önceki yılın 264 TL'lik tutarına göre %25'lik bir artışa işaret ediyor.

Yemek Kartı Türleri ve Doğru Seçim İçin 6 Kriter

Bir işveren olarak çalışanlara yemek ücretini, yemek kartı olarak vermeyi düşündüğünüz durumda pek çok farklı yemek kartı seçeneği ile karşılaşmanız mümkün. “Peki, hangisi işime daha uygun?” diye düşünüyorsanız seçiminizi yaparken dikkat etmeniz gerekenleri sıralayalım: 

• Üye restoran ve market yaygınlığı 
• Vergi muafiyeti avantajları 
• Kullanım kolaylığı 
• 7/24 müşteri hizmeti  
• Dijital kart ve kesintisiz mobil ödeme seçeneği 
• Güvenli sanal alışveriş imkanı  

Yemek kartı sisteminin, tüm bu özellikleri karşılamasını istiyorsanız Türkiye’nin en çok tercih edilen yemek kartı, Ticket Restaurant tam size göre. Türkiye genelinde 75.000’i aşkın market, kafe ve restoran ile anlaşmalı Ticket Restaurant hem çalışanların hem de işverenlerin 33 yıldır favorisi. Çalışan sayınız fark etmeksizin işveren olarak yemek ücreti için Ticket Restaurant sistemine geçerek %100’e varan vergi muafiyeti sağlayabilir, çalışan başına yılda 60.000 TL’ye kadar tasarruf edebilirsiniz. 

Bunlara ek olarak Ticket Restaurant ile tüm ihtiyaçlarınızı tek tıkla karşılamanız mümkün. Ticket Online Platformu üzerinden çalışan kartlarına bakiye yükleme, yeni kart çıkarma ve fatura kontrol işlemlerini kolaylıkla yapabilirsiniz. MyEdenred uygulaması sayesinde de çalışanlarınız kart bakiyelerini, restoran seçeneklerini uygulama üzerinden kontrol edebilir, karta gerek kalmadan mobil uygulama üzerinden ödeme işlemini gerçekleştirebilir. 

Siz de Ticket Restaurant ile Edenred’in avantajlı dünyasına katılmak isterseniz hemen başvuru yapabilirsiniz.