Doğum İzninin 24 Haftaya Çıkarılmasına İlişkin Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) Bilgilendirmesi

01.05.2026 tarihli ve 33240 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren 7578 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 18 ve 19 uncu maddeleri (analık izninin doğum öncesi sonrası 8 ve doğum 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta olarak uygulanmasına ve yararlanma esaslarına ilişkin düzenleme) doğrultusunda, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 15 ve 18 inci maddelerinde değişiklik yapılmış ve 1 Mayıs 2026 tarihinden itibaren yürürlüğe girmiştir SGK’dan edinilen bilgiye göre;

• 1 Mayıs 2026 tarihi itibarıyla henüz istirahat süresi başlamamış ya da tamamlanmamış olan analık raporlarında;

- Analık iş göremezlik süreleri tekil gebelikte 24, çoğul gebelikte 26 haftaya uzatılmıştır.

- Sigortalı kadının isteği ve hekimin onayı ile 3 hafta kalıncaya kadar çalışması hali 2 hafta kalıncaya kadar uzatılmıştır.

• 1 Mayıs 2026 tarihi itibariyle istirahat süresi tamamlanmamış raporlar ile 1 Mayıs 2026 tarihinden önce doğum sonrası rapor süresi biten fakat raporda belirtilen bitiş tarihine 8 hafta ilave edilmesi suretiyle belirlenen sürenin bitiş tarihi 1 Mayıs 2026 ve sonrası olan raporların rapor süresi uzatmaları SGK tarafından sistemsel olarak yapılacaktır.

• 1 Mayıs 2026 tarihinden önce doğum sonrası rapor süresi biten fakat raporda belirtilen bitiş tarihine 8 hafta ilave edilmesi suretiyle belirlenen sürenin bitiş tarihi 1 Mayıs 2026 ve sonrası olan raporlar için de 1 Mayıs 2026 tarihi ile uzatılmış yeni rapor bitiş tarihi arasındaki süre içerisinde çalışılmayan her gün için geçici iş göremezlik ödemesi yapılacaktır.

• SGK “Elektronik İstirahat Raporu Giriş Uygulaması”nda gerekli sistemsel değişiklikler yapılmıştır. Dolayısıyla, insan kaynakları birimleri tarafından çalışanlardan alınan başvurular doğrultusunda, Elektronik İstirahat Raporu Giriş Uygulaması’nda “çalışmadı” işaretlemesinin yapılması gerekmektedir.

Bu kapsamda söz konusu izin hakkından yararlanabilecek olan kadın çalışanların Kanunun sağladığı haktan yararlanmak için raporlarını uzatmak amacıyla sağlık hizmet sunucularına veya Sosyal Güvenlik Kurumuna başvuru yapmalarına gerek bulunmamaktadır.

Diğer taraftan, doğum öncesi doktordan son 3 haftaya kadar çalışabilir raporu alanlar bu Kanunun sağlamış olduğu hak olan son 2 haftaya kadar çalışmasını uzatmak için sağlık hizmet sunucusuna başvurmaları gerekmektedir. Elektronik İstirahat Raporu Giriş Uygulaması’ndaki “mevcut rapor” menüsünden çalışabilir raporu 2 hafta kalıncaya kadar şeklinde güncellenebilecektir. Raporun silinip tekrar düzenlenmesine gerek yoktur.

Bu içerik, Benefits Kurumsal Sosyal Güvenlik Danışmanlığı tarafından sağlanmıştır.